Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки

Официальный сайт Администрации Ключевского сельсовета

Горшеченского района Курской области

Меню

Контактная информация

Адрес:

306813, Курская обл,

Горшеченский р-н,

Ключ с, Центральная ул, дом № 17б

 

Телефон:

(47133) 3-35-18

 

Адрес электронной почты:

klesh.159@yandex.ru

Горшеченский район

    • Поселок Горшечное
    • Богатыревский сельсовет
    • Быковский сельсовет
    • Знаменский сельсовет
    • Ключевский сельсовет
    • Куньевский сельсовет
    • Нижнеборковский сельсовет
    • Никольский сельсовет
    • Новомеловский сельсовет
    • Солдатский сельсовет
    • Сосновский сельсовет
    • Среднеапоченский сельсовет
    • Старороговский сельсовет
    • Удобенский сельсовет
    • Ясеновский сельсовет

Полезная информация

Календарь

<< < Сентябрь 2019 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 25 26 27 28 29
30            
Пред След Страница:

Приговором суда я осуждена за совершение…

19-02-2020 Просмотров:10 Прокуратура сообщает Super User - avatar Super User

Приговором суда я осуждена за совершение преступления и с меня в пользу потерпевшего взыскана сумма морального вреда. Исполнительный лист по приговору суда находится в производстве у судебных приставов. Однако мне...

Подробнее »

Статьей 133 Трудового кодекса РФ установ…

13-02-2020 Просмотров:19 Прокуратура сообщает Super User - avatar Super User

Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная...

Подробнее »

Вопрос: Что такое электронная трудовая к…

12-02-2020 Просмотров:20 Прокуратура сообщает Super User - avatar Super User

Вопрос: Что такое электронная трудовая книжка?   Отвечает прокурор Горшеченского района Праведников О.В.:опубликован Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений...

Подробнее »

Вопрос: Что такое ученический договор? …

12-02-2020 Просмотров:20 Прокуратура сообщает Super User - avatar Super User

Вопрос: Что такое ученический договор?    Отвечает прокурор Горшеченского района Праведников О.В.:вопросы порядка заключения ученического договора регламентируется главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право...

Подробнее »

Об изменениях в законодательстве об испо…

12-02-2020 Просмотров:17 Прокуратура сообщает Super User - avatar Super User

Об изменениях в законодательстве об исполнительном производстве, связанных с полномочиями государственных инспекторов труда по вопросам, касающимся выплаты работникам задолженности по заработной плате.   Отвечает прокурор Горшеченского района Праведников О.В.:опубликован и вступил...

Подробнее »

Вопрос: Какая ответственность за оскорбл…

12-02-2020 Просмотров:19 Прокуратура сообщает Super User - avatar Super User

Вопрос: Какая ответственность за оскорбление и можно ли обратиться в суд за компенсацией морального вреда за оскорбление?    Отвечает прокурор Горшеченского района Праведников О.В.:Ответственность за оскорбление, то есть унижение чести и...

Подробнее »

В соответствии со ст. 1 Федерального зак…

04-02-2020 Просмотров:25 Прокуратура сообщает Super User - avatar Super User

  В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24 июня 1998 года № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» (далее – Закон № 89-ФЗ) твердыми коммунальными отходами (далее – ТКО)...

Подробнее »

Вред, полученный в результате ДТП, возме…

04-02-2020 Просмотров:34 Прокуратура сообщает Super User - avatar Super User

Вред, полученный в результате ДТП, возмещают все. В соответствии с действующим законодательством в случае, если в результате дорожно-транспортного происшествия, в котором участвовали несколько транспортных средств, вред здоровью причинен не водителям автомобилей,...

Подробнее »

Решение от 30.01.2020г. №3 О внесении из…

31-01-2020 Просмотров:34 НПА Собрания депутатов Super User - avatar Super User

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КЛЮЧЕВСКОГОСЕЛЬСОВЕТА ГОРШЕЧЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ   Р Е Ш Е Н И Е   от  30 января 2020 г.  № 3     О внесении изменений в решение Собрания депутатов Ключевского сельсовета №1 от 25.01.2018 года...

Подробнее »

На предприятии, где я работаю, планируют провести сокращение. Какие условия должен соблюсти работодатель для законного сокращения?

Вопрос: На предприятии, где я  работаю, планируют провести сокращение. Какие условия должен соблюсти работодатель для законного сокращения?

 

Ответ: Одним из оснований расторжения трудового договора работодателем является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 абз. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для того, чтобы увольнение по этому основанию было законным, работодателю необходимо соблюсти процедуру увольнения:

1) не менее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения работодателем издается приказ о планируемом сокращении численности или штата работников, с которым работник знакомится лично под роспись;

2) работодатель должен предложить работнику, подпадающему под сокращение все имеющиеся в организации вакансии, отвечающие требованиям квалификации увольняемого работника;

3) работодатель обязан в письменной форме сообщить о предстоящем сокращении штата выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Причем увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по указанному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ);

4) если в течение 2 месяцев работник не согласился ни с одной из предложенных вакансий, то работодателем выносится приказ об увольнении по сокращению штата, о чем делается запись в трудовой книжке. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие.

Следует также отметить, что расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя невозможно в период временной нетрудоспособности, а также в период нахождения работника в отпуске.

В случае нарушения прав работника при расторжении договора, он вправе обжаловать действия работодателя, в том числе посредством обращения в суд для разрешения трудового спора.

 

Прокурор Горшеченского района                                                О.В. Праведников

Яндекс.Метрика